NUEVO MODELO, GESTION DEL TALENTO HUMANO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Capacitación dirigida da a los jefes de personal, profesionales vinculados a las área de talento humano, jefes de control interno, planeación, directivos administrativos, funcionarios y servidores públicos con una intensidad de 16 horas en Villavicencio en la Biblioteca German Arciniegas en el horario de 8:00 am a 12:00 y de 2:00 pm a 6:00 pm.\\\\\\\
JUSTIFICACIÓN\\\\\\\
El Gobierno Nacional mediante Decreto 648 del 19 de abril de 2017 modificó y adicionó el Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector Función Pública, incorporando nuevas situaciones administrativas de personal y actualizando muchos de los elementos sustantivos de la administración del recurso humano del control interno en las entidades estatales. La expedición del Decreto 648 de 2017 representa sin duda el ajuste más importante al Decreto 2400 de\\\\\\\\\\\\\\\
1968 y por esa vía al 1950 de 1973, haciendo compatibles en el lenguaje y en el procedimiento, la gestión de personal con su dispositivos normativos. La norma incorpora además todo el desarrollo jurisprudencial que de manera amplia se ha dado en el país, especialmente desde la expedición de Ley\\\\\\\\\\\\\\\
909 de 2004 y gran parte de la doctrina que en materia de personal se ha decantado en los últimos años, por parte del órgano rector del empleo público en Colombia.\\\\\\\\\\\\\\\
Igualmente, para el año 2017 conviven dos sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, el cierre del periodo bajo los parámetros del Acuerdo 137 de 2010, la concertación de objetivos para el periodo febrero 1 de 2017 a enero 31 de 2018, así como la evaluación semestral del mes de agosto bajo la égida del Acuerdo 565 de 2016, que introduce cambios sustantivos y que obliga a las entidades a repensar parte de sus procedimientos para hacer cara a los desafíos que el nuevo Acuerdo plantea.\\\\\\\\\\\\\\\
(8) HORAS PENDIENTES

  • Tipo: Seminario
  • Organiza: Departamento de Capacitación - Meta
  • Asistencia: PRESENCIAL
  • Lugar: VILLAVICENCIO
  • Horas: 16
  • Numero de cupos: 300
  • Coordinador(a): NANCY ERAZO
  • Docente(s):
    • FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA 0
  • Fecha de inicio evento: 05/07/2017
  • Fecha finalización: 29/08/2017
  • Fecha inicio de inscripciones: 06/06/2017
  • Fecha cierre de pre-inscripciones: 06/07/2017

Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Generar un proceso de actualización con el objeto que los participantes adquieran herramientas jurídicas y técnicas en el marco de la implementación del Decreto 648 del 19 de Abril de 2017 modifico y adicionó el Decreto 1083 de 2015 y de esta manera identificar los diferentes roles, cambios, procedimientos y conductas que se establecen en la aplicación de la normativa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
? Brindar a los participantes de los elementos jurídicos, técnicos y procedimentales respecto de las novedades y ajustes hechos en la normatividad más importante en materia de personal.
? Revisar uno a uno los ajustes, cambios y nuevas disposiciones que trae el decreto 648 de 2017, para que los participantes tengan claro el antes y el después de la norma, analizando el alcance de las nuevas situaciones administrativas.
? Analizar los ajustes que en materia de control interno incorpora la nueva normatividad y las reglas de juego sobre la materia.
? Apropiar los nuevos instrumentos, que a la par con el cambio normativo, se han implementado recientemente en el país, como es el Acuerdo 565 de 2016 de la CNSC sobre modelo tipo de evaluación del desempeño y el nuevo marco de implementación de los acuerdos de gestión para la evaluación de gerentes públicos.

Contenido Temático

  • INTRODUCCIÓN AL MANEJO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
    • Aspectos generales del decreto 648 de 2017. - 4 Horas -
    • Evaluación y medición de la gestión. - 4 Horas -
    • Ajustes y cambios en el ejercicio del control interno en la administración pública.

      - 2 Horas -
    • Nuevo modelo tipo de evaluación del desempeño.
      - 6 Horas -