FUNDAMENTOS DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN - MIPG

El siguiente seminario está dirigido a Servidores Públicos, líderes sociales, comunales, estudiantes, egresados ESAP y comunidad en general, se desarrollara en el lugar y horario establecido. SE CERTIFICARAN SOLO AQUELLAS PERSONAS QUE ASISTAN A LAS CUATROS (4) SESIONES PROGRAMADAS.

  • Tipo: Seminario
  • Organiza: Departamento de Capacitación - Atlantico
  • Asistencia: PRESENCIAL
  • Lugar: Auditorio Contraloría Departamental del Atlántico, Edf. Gobernación Piso 8
  • Horas: 20
  • Numero de cupos: 80
  • Coordinador(a): SERGIO JAVIER MARTINEZ GUERRA
  • Docente(s):
    • ENA LOBO ROPAIN
  • Fecha de inicio evento: 17/10/2018 13:00:00
  • Fecha finalización: 25/10/2018 13:00:00
  • Fecha inicio de inscripciones: 20/09/2018
  • Fecha cierre de pre-inscripciones: 16/10/2018
  • Ciudad: BARRANQUILLA

Objetivos

Objetivo General: Reconocer la importancia de la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y su contribución al fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones para transformar insumos en resultados apuntando a transformar el Estado Colombiano a un Estado prestador de servicios.

Objetivos Específicos:
1- Incentivar en los servidores públicos el rol de liderazgo y de Talento Humano bajo los principios de integridad como motor de resultados de la Administración Publica.

2- Identificar de una manera clara las dimensiones en las cuales está fundamentada el Modelo de Gestión y sus principales características.

Contenido Temático

  • Antecedentes Normativos MIPG
    • 2. Contexto y enfoque conceptual sobre el nuevo Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG. - 1 Horas -
  • Principios del MIPG
    • 3. Principios básicos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG: Orientación a resultados. Articulación Interinstitucional. Excelencia y calidad. Aprendizaje e innovación. Integridad, transparencia y confianza. Toma de decisiones basada en evidencia. - 1 Horas -
  • Institucionalidad en el MIPG
    • 4. Comités departamentales, distritales y municipales de Gestión de Desempeño. - 2 Horas -
    • 8. Políticas de gestión y desempeño institucional artículo 2.2.22.2.1 del Decreto 1499 de 2017. - 1 Horas -
  • Dimensión del Talento Humano
    • 1. Procesos generales para la gestión del talento humano en las entidades públicas. - 2 Horas -
    • 2. Ruta de la felicidad, Ruta del Crecimiento, Ruta del Servicio, Ruta de la Calidad, Ruta del análisis de datos. - 1 Horas -
    • 3. Política de integridad. - 1 Horas -
  • Dimensión Política Estratégica y Planeación (Planear)
    • 1. Misión, visión, objetivos, mega, procesos, Riesgos, oportunidades, cambios. - 1 Horas -
    • 2. Ciclo Deming (PHVA). - 2 Horas -
  • Dimensión Gestión con valores para los resultados (Hacer)
    • 1. Relación Estado-Ciudadano: Transparencia. Acceso a la información pública y lucha contra la corrupción. Servicio al Ciudadano. Racionalización de trámites. Participación ciudadana en la gestión. Gobierno Digital TIC para servicios, TIC para Gobierno abierto. - 2 Horas -
  • Dimensión Evaluación de Resultados (Verificar y Actuar)
    • 1. Gestión estratégica pública orientada a resultados. - 1 Horas -
  • Dimensión Información y Comunicación
    • 1. Gestión de la información y la comunicación. - 1 Horas -
  • Dimensión Gestión del Conocimiento y la Innovación
    • 2. Generación y producción de conocimiento. - 1 Horas -
  • Dimensión Control Interno
    • 1. Diseño de un adecuado y efectivo Sistema de Control Interno institucional. - 2 Horas -
    • 2. Ambiente de Control, Gestión de los riesgos institucionales, Actividades de Control, Evaluación de riesgo. - 1 Horas -